월차발생기준 모르면 손해, 제대로 알아보기

“월차는 몇 개 남았지?” 이제 월차발생기준을 제대로 알아야 손해 보지 않습니다! 2018년 근로기준법 개정으로 ‘월차’라는 개념이 사라지고 ‘연차’로 통합되었는데요. 1년 미만 근로자도 연차 11개를 받을 수 있는 새로운 기준과 계산법을 제가 직접 알아봤습니다.

복잡한 계산은 이제 그만! 내 연차와 연차수당, 1분 만에 정확하게 계산해보세요.

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월차발생기준, ‘이것’만 알면 손해 볼 일 없어요!

과거에는 ‘월차휴가’와 ‘연차휴가’가 별도의 개념으로 운영되었지만, 2018년 근로기준법 개정으로 월차는 공식적으로 폐지되고 모든 휴가가 ‘연차’로 통합되었습니다.

현재 ‘월차’라고 부르는 개념은 사실 ‘1년 미만 근로자의 연차’를 의미합니다. 많은 분들이 이 사실을 모르고 “1년차는 연차가 없다”고 오해하시다가, 받을 수 있는 휴가나 수당을 놓치시더라고요.

현재의 월차 개념: ‘1년 미만 근로자 연차’ (최대 11개)

입사한 지 1년이 되지 않은 신입사원도 연차휴가를 받을 수 있습니다.

발생 기준: 1개월을 개근(만근)할 때마다 1일의 유급휴가 발생
최대 발생 일수: 입사일로부터 1년간 총 11개까지 누적 가능
소멸 시점: 입사일로부터 1년이 되는 날, 사용하지 않은 연차는 한꺼번에 소멸됩니다.

예시: 2024년 10월 14일 입사한 근로자

2024년 10월 개근 시 → 2024년 11월 1일에 1일 연차 발생
2024년 11월 개근 시 → 2024년 12월 1일에 1일 연차 발생
이런 방식으로 2025년 9월까지 매월 최대 11개의 연차가 월별로 발생합니다.

1년 이상 근로자 연차 발생 기준 (최소 15개)

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입사한 지 1년이 넘은 근로자부터는 연차 개수가 크게 늘어납니다.

발생 기준: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 부여
발생 시점: 입사일을 기준으로 1년이 경과한 날부터
근속연수별 가산: 3년 이상 계속 근로한 근로자는 2년마다 1일씩 가산되어, 최대 25일까지 연차가 늘어납니다.

근속연수	연차일수
1년 이상 ~ 2년 미만	15일
2년 이상 ~ 3년 미만	15일
3년 이상 ~ 5년 미만	16일
5년 이상 ~ 7년 미만	17일
7년 이상 ~ 9년 미만	18일
9년 이상 ~ 11년 미만	19일
11년 이상 ~ 13년 미만	20일
21년 이상	25일 (최대)

사용하지 못한 연차, ‘연차수당’으로 받으세요!

사용하지 못한 연차는 돈으로 보상받을 수 있는 ‘연차수당’으로 전환됩니다.

계산 공식: 미사용 연차일수 × 1일 통상임금
1일 통상임금 계산: (월 급여 ÷ 월 소정근로시간) × 1일 소정근로시간

예시: 월 급여 300만 원, 하루 8시간, 월 209시간 근무하는 근로자, 미사용 연차 7일

1일 통상임금: (3,000,000원 ÷ 209시간) × 8시간 = 약 114,832원
연차수당: 114,832원 × 7일 = 803,824원

연차 관리 시 꼭 알아야 할 꿀팁

입사일 기준 vs 회계연도 기준: 회사는 효율적인 관리를 위해 1월 1일로 일괄 연차를 부여하는 ‘회계연도 기준’을 사용할 수 있습니다. 하지만 퇴직 시에는 반드시 ‘입사일 기준’으로 재계산하여 미사용 연차수당을 정산해야 합니다.
출근율 계산: 연차휴가, 산전후휴가, 육아휴직 등 법정 유급휴가는 연차 발생을 위한 출근율 계산 시 **’출근한 것으로 인정’**됩니다.
연차 소멸: 발생일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 연차는 소멸됩니다. (단, 회사가 연차 사용을 방해하거나 사용 시기를 지정했음에도 근로자가 사용하지 못한 경우 등에는 연차수당으로 보상해야 합니다.)