산전 육아휴직 조건 A to Z

아빠도 1년 6개월, 월 최대 250만원! 2025년, 역대급 육아휴직 혜택이 시작됩니다. 출산 전, 몸이 무거워 힘드신가요? 2025년부터 확 달라진 산전 육아휴직 조건과 혜택을 총정리했습니다. 1년 6개월 연장, 월 최대 250만원 급여 인상 등, 예비 부모라면 반드시 알아야 할 최신 정보를 확인하세요.

산전 육아휴직 조건 한눈에 보기

‘산전 육아휴직’, 정확히 어떤 제도일까요?

‘산전 육아휴직’이라는 공식적인 제도는 없지만, 임신 중인 근로자가 출산 전에 활용할 수 있는 다양한 제도가 마련되어 있습니다. 몸이 무거워지는 시기에 업무 부담을 덜고 건강을 챙길 수 있도록 돕는 제도들이죠.

임신기 근로시간 단축: 임금 삭감 없이 하루 2시간 단축 근무가 가능합니다. 2025년부터는 임신 32주 이후부터 사용할 수 있고, 고위험 임산부는 임신 전 기간에 걸쳐 사용 가능합니다.
출산전후휴가: 총 90일의 출산휴가 중 최대 44일을 출산 전에 나누어 사용할 수 있습니다.

이 제도들을 활용해 출산 전 충분한 휴식을 취하고, 출산 후에는 아래에서 설명할 2025년 강화된 육아휴직을 이어서 사용하는 것이 일반적입니다.

2025년 육아휴직 조건 및 혜택

2025년부터 육아휴직 제도가 부모 모두에게 더 유리하게 대폭 변경되었습니다.

1) 육아휴직 기본 신청 조건

아래 세 가지 기본 산전 육아휴직 조건(출산 후 육아휴직)을 충족해야 합니다.

자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀
고용보험 가입 기간: 육아휴직 시작 전까지 고용보험 가입 기간이 총 180일 이상
계속 근로 기간: 현재 직장에서 6개월 이상 근무 (6개월 미만 시 사업주가 거부 가능)

2) 2025년, 확 달라진 육아휴직 혜택!

기존 제도와 비교했을 때 기간, 급여, 사용 방식 모든 면에서 혜택이 크게 늘었습니다.

구분	기존 내용	2025년 변경 내용
휴직 기간	부모 각 최대 1년	부모 각 최대 1년 6개월로 연장 (부부 합산 최대 3년)
분할 사용	2회까지 가능	3회까지 분할 사용 가능
급여 상한액	월 최대 150만원	월 최대 250만원으로 인상 (기간별 차등)
급여 지급 방식	25%는 복직 6개월 후 지급	사후지급금 폐지! 휴직 중 전액 지급

💡 가장 큰 변화! 사후지급금 폐지! 이전에는 급여의 일부를 복직 후에나 받을 수 있어 ‘그림의 떡’이라는 비판이 많았죠. 2025년부터는 이 제도가 완전히 폐지되어, 휴직 기간 중에 급여 전액을 실시간으로 받을 수 있게 되었습니다.

육아휴직 조건 자가진단 바로가기

3) 2025년 육아휴직 급여 상세

육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 지급하며, 기간에 따라 월 최대 상한액이 다릅니다.

휴직 기간	월 급여 상한액
1~3개월	최대 250만원
4~6개월	최대 200만원
7개월 이후	최대 160만원

가장 중요! 육아휴직 신청 방법 및 시기

회사에 육아휴직 신청: 휴직을 시작하려는 날로부터 최소 30일 전에 사업주에게 ‘육아휴직 신청서’를 제출해야 합니다. 2025년부터는 출산휴가 신청 시 육아휴직도 함께 신청하는 ‘통합신청’이 가능해졌습니다.
고용센터에 급여 신청: 육아휴직을 시작하고 1개월이 지난 후부터 매월 단위로 신청할 수 있습니다. 온라인 ‘고용24’ 홈페이지나 거주지 관할 고용센터를 통해 신청합니다.