야근수당 기준, 계산기 사용 방법 완벽정리

내가 일한 만큼의 정당한 대가, 특히 야근수당이 제대로 계산되었는지 궁금하지만 복잡한 규정 때문에 막막하셨을 겁니다. 2025년 최신 야근수당 기준, 더 이상 헷갈리지 마세요. 복잡한 계산은 야근수당 계산기 버튼 하나로 끝내고, 여러분의 소중한 권리를 찾는 가장 확실한 방법을 알려드릴게요.

야근수당, 정확히 알고 계신가요? 😊

야근수당은 법적으로 ‘시간외근로수당’이라고 불려요. 근로기준법에 명시된 정규 근로시간(보통 하루 8시간, 주 40시간)을 초과하여 일했을 때 받는 중요한 임금이죠.

상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면, 사장님은 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산임금을 의무적으로 지급해야 합니다. 이는 단순한 추가 근무에 대한 보상을 넘어, 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 최소한의 법적 장치랍니다.

많은 분들이 연장근무만 야근수당으로 생각하지만, 실제로는 크게 세 가지로 나뉩니다. 각각의 야근수당 기준이 다르기 때문에, 내가 어떤 종류의 초과근무를 했는지 아는 것이 계산의 첫걸음이에요.

야근수당 계산기 활용법 📝

가장 빠르고 정확하게 내 수당을 알아보는 방법은 바로 야근수당 계산기를 활용하는 것입니다. 요즘은 여러 포털 사이트나 앱에서 무료로 간편한 계산기 서비스를 제공하고 있어 누구나 쉽게 사용할 수 있습니다.

1) 야근수당 계산기 사용 절차

1. 포털 사이트에서 ‘야근수당 계산기’ 또는 ‘시간외수당 계산기’를 검색해 접속합니다.
2. 나의 급여 형태(월급제, 시급제 등)를 선택하고, 월 기본급과 각종 고정 수당을 입력합니다.
3. 1일 소정근로시간(보통 8시간)과 주 근무일수를 입력하세요.
4. 이번 달에 내가 실제로 근무한 연장, 야간, 휴일근로 시간을 각각 정확히 입력합니다.
5. ‘계산하기’ 버튼을 클릭하면 끝! 통상시급과 함께 내가 받아야 할 총 추가 수당이 자동으로 계산되어 나옵니다.

💡 알아두세요! 계산기에 입력하는 ‘월 고정수당’에는 식대, 직책수당, 교통비 등 매월 고정적으로 지급되는 금액을 포함해야 더 정확한 통상임금을 기준으로 계산할 수 있습니다.

2025년 유형별 야근수당 기준 총정리

야근수당은 크게 연장, 야간, 휴일근로 3가지로 나뉘며, 경우에 따라 중복으로 할증되기도 합니다. 각 유형별 가산율을 알아두면 계산 결과를 이해하는 데 도움이 될 거예요.

구분	내용	가산율
연장근로	1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 근무	통상임금의 50% 가산 (1.5배)
야간근로	오후 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이 근무	통상임금의 50% 가산 (1.5배)
휴일근로	유급휴일(주휴일, 공휴일 등)에 근무	8시간 이내: 50% 가산 (1.5배)
		8시간 초과: 100% 가산 (2.0배)

중복 할증은 어떻게 계산될까요?

만약 연장근무를 야간에 했다면 어떻게 될까요? 이럴 땐 각각의 수당을 모두 합산하여 지급받게 됩니다.

• 연장근로 + 야간근로: 연장 가산(50%) + 야간 가산(50%) = 100% 가산 (총 2배)
• 휴일근로(8시간 이내) + 야간근로: 휴일 가산(50%) + 야간 가산(50%) = 100% 가산 (총 2배)
• 휴일근로(8시간 초과) + 야간근로: 휴일 초과 가산(100%) + 야간 가산(50%) = 150% 가산 (총 2.5배)

내 야근수당의 기초, 통상시급 계산법

모든 야근수당은 ‘통상시급’을 기준으로 계산됩니다. 통상시급은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시간당 임금을 말해요.

1) 통상시급 계산 공식

• 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

월 통상임금은 기본급과 매월 고정적으로 지급되는 수당(직책수당, 식대 등)을 합한 금액입니다. 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간은 주휴시간(8시간)을 포함하여 보통 209시간으로 계산됩니다.

예를 들어 월 통상임금이 2,500,000원이라면, 통상시급은 2,500,000원 ÷ 209시간 ≒ 11,962원이 됩니다. 모든 추가 수당은 이 11,962원을 기준으로 계산되는 것이죠. 참고로 2025년 최저시급은 시간당 10,030원이므로, 내 통상시급이 이보다 낮은지 꼭 확인해보세요.

수당 받기 전 반드시 확인할 3가지 💡

야근수당을 정확히 챙기기 위해, 그리고 혹시 모를 분쟁을 예방하기 위해 아래 3가지는 꼭 기억해주세요.

1) 근로계약서 확인

가장 기본이 되는 서류입니다. 내 근로계약서에 통상임금에 포함되는 항목과 시간외근로에 대한 규정이 어떻게 명시되어 있는지 다시 한번 확인해야 합니다.

2) 포괄임금제 계약 여부

매월 실제 근로시간과 관계없이 일정 금액을 시간외수당으로 정해두고 지급하는 ‘포괄임금제’ 계약을 맺었는지 확인이 필요합니다. 포괄임금제가 유효하더라도, 계약된 시간을 초과하여 일했다면 그에 대한 추가 수당을 당연히 청구할 수 있습니다.

3) 객관적인 증빙자료 확보

나의 초과근무를 증명할 수 있는 자료는 스스로 챙겨야 합니다. 출퇴근 기록, 업무용 메신저 대화 기록, PC 로그 기록, 업무일지 등을 평소에 확보해두는 습관이 중요합니다.

⚠️ 주의하세요! 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 즉, 퇴사 후에도 3년 이내의 미지급된 야근수당은 청구할 수 있어요. 혹시 받지 못한 수당이 있다면 포기하지 마세요!

지금까지 야근수당 기준과 계산기 사용법에 대해 자세히 알아보았습니다. 내가 흘린 땀의 가치를 아는 것, 그리고 그 권리를 당당히 주장하는 것은 모든 직장인의 기본 권리입니다. 오늘 알려드린 내용이 여러분의 현명한 직장생활에 작은 도움이 되기를 바랍니다.

자주묻는 질문 (FAQ)