공무원 성과상여금 지급기준, 지급일, 등급(S,A,B,C) 총정리

공무원 성과상여금 지급기준, 1년 농사의 결실이죠! S, A, B, C 등급별 지급률과 2025년 예상 지급일까지, 많은 분들이 헷갈려 하시는 성과급의 모든 것을 알려드릴게요.

공무원 성과상여금 지급기준, 어떻게 결정될까?

공무원 성과상여금은 지난 1년간의 업무 실적을 평가하여 그 결과에 따라 차등 지급되는 특별 상여금입니다. 단순히 보너스를 넘어, 개인의 역량과 기여도를 인정받는 중요한 척도이기도 하죠.

많은 분들이 ‘성과급이 어떻게 계산되는지’ 궁금해하시는데, 그 핵심은 바로 ‘성과 평가 등급’과 ‘지급 기준액’ 두 가지에 있습니다.

가장 중요한 공무원 성과상여금 등급 및 비율

공무원 성과상여금 등급은 보통 4개로 나뉩니다. 내가 어떤 등급을 받느냐에 따라 지급률이 크게 달라지기 때문에 가장 중요한 부분이라고 할 수 있습니다. 실제로 받아보면 등급별 금액 차이가 생각보다 커서 놀라곤 합니다.

성과 등급	인원 비율 (상대평가)	지급률 (성과상여금 기준액 대비)
S등급 (최상위)	상위 20% 이내	172.5% 이상
A등급 (우수)	상위 20% 초과 ~ 60% 이내	125%
B등급 (보통)	상위 60% 초과 ~ 90% 이내	85%
C등급 (미흡)	하위 10%	지급하지 않음

💡 S등급 지급률은 기관마다 달라요!

S등급 지급률은 최소 172.5% 이상으로 규정되어 있으며, 각 기관의 예산 상황이나 지침에 따라 180%, 200% 등 더 높은 지급률을 적용하기도 합니다. A, B 등급은 125%, 85%로 거의 고정됩니다.

2025년 공무원 성과상여금 지급일 및 지급기준

공무원 성과상여금 지급일은 모든 기관이 동일한 날짜에 지급하는 것이 아니라, 각 기관의 성과 평가 일정에 따라 조금씩 다릅니다. 내가 적용받는 규정은? 국가법령정보센터에서 정확한 내용을 확인하세요!

지방공무원 수당 등에 관한 규정 확인하기

지급일: 보통 전년도 성과 평가가 마무리된 후인 다음 해 2월 말에서 4월 사이에 지급됩니다.
공무원 성과상여금 지급기준:
- 산식: (본인 호봉의 성과상여금 기준액) × (본인이 받은 성과 등급별 지급률)
- 기준액: 매년 직급별·호봉별로 정해지는 기준 금액으로, 내 월급명세서의 기본급과는 다른 개념입니다.

마무리하며

지금까지 공무원 성과상여금의 모든 것을 알아보았습니다. 성과급은 지난 1년간의 노력을 보상받는 기분 좋은 보너스인 동시에, 상대평가로 이루어지는 만큼 동기 부여의 수단이 되기도 합니다.

오늘 알려드린 정보로 내년 성과급을 미리 예측해보고, 더 나은 평가를 위해 동기부여를 얻는 계기가 되시길 바랍니다.

자주묻는 질문 (FAQ)

신규 임용자나 휴직자도 성과상여금을 받을 수 있나요?

성과상여금은 지급 대상 기간 중 실 근무기간이 2개월 이상인 공무원을 대상으로 합니다. 따라서 신규 임용자의 경우, 평가 대상 기간(보통 전년도) 중 실 근무일이 2개월 이상이라면 평가 등급을 부여받아 성과급을 받을 수 있습니다. 휴직자의 경우, 휴직 종류와 기간에 따라 지급 여부와 금액이 달라지므로 기관 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확합니다.

성과상여금 기준액은 모든 공무원이 동일한가요?

아닙니다. ‘성과상여금 기준액’은 공무원의 직급과 호봉에 따라 미리 정해져 있는 금액입니다. 예를 들어, 같은 7급 공무원이라도 1호봉의 기준액과 10호봉의 기준액은 다릅니다. 이 기준액에 나의 성과 등급(S, A, B)에 따른 지급률을 곱하여 최종 금액이 산정됩니다.